Chargée d’ingénierie formation et recrutement

PROFIL DE CARRIÈRE : 

Camille est notre plus jeune recrue en CDI chez Advance Solutions, elle dispose de 2 années d’expérience dans le secteur RH au niveau du recrutement ou de la formation.

Elle accompagne les entreprises sur leurs besoins en formation, de la définition du besoin à l’ensemble de l’ingénierie de formation. Elle est également un soutien à Alexandra et Julien sur la partie recrutement.

Camille est un profil junior, elle dispose d’une année d’expérience en alternance dans une agence d’intérim d’insertion TPLUS. Elle avait pour mission le recrutement, l’accompagnement et le suivi des intérimaires.

Elle se dirige ensuite vers une fonction d’assistante chargée d’ingénierie de formation chez Advance Solutions pour valider sa dernière année d’études. Elle était en charge de la partie administrative de la formation, de la relation avec les consultantes et à participer à de nombreux rendez vous commerciaux pour la définition du besoin. Au cours de son année d’alternance Camille a pu se former à la connaissance de soi par l’ennéagramme, au bilan de compétence et s’est sensibilisée au parcours handicap.

Ses études lui ont permis d’acquérir de nombreuses compétences en économie, management, gestion de projet et responsabilité sociétale d’entreprise.

Aujourd’hui, Camille a validé son Master 2 et commence sa carrière à nos côtés en mettant à profit sa motivation, sa détermination et son dynamisme lui permettant de répondre aux attentes des clients d’Advance Solutions.

DOMAINES D’EXPERTISE :

1 – Le recrutement, avec deux prestations :

L’accompagnement global : définition du profil de poste, rédaction de l’annonce, choix des supports de communication, sourcing des candidats sur CVthèques et réseaux sociaux, approche directe, sélection, conduite d’entretien, présentation des points clés du candidat, accompagnement prise de décision, suivi période d’essai.

L’accompagnement ciblé : apport d’expertise sur une des séquences du recrutement. Conseil stratégique sur la définition du profil, rédaction de l’offre pour optimiser son degré d’attractivité. Recherche et sélection de candidats, entretien et évaluation pour prise de décision en sélection finale.

2- La formation :

Ingénierie de formation : Relation avec le client, établissement des documents, suivi administratif et tout en veillant à la conformité et aux exigences de Qualiopi.

FORMATION :

• Master 2 : Economie et Management des Entreprises et des organisations

• Master 1 : Economie et Management des Ressources Humaines

• Double licence Sociologie et Economie