Diagnostic RH Seniors en PACA : un audit opérationnel pour sécuriser les compétences et la transmission
Cet accompagnement est un audit opérationnel de 10 jours conçu pour sécuriser vos savoirs stratégiques tout en valorisant l'engagement de vos collaborateurs seniors. Mené par un duo expert composé d'une coach professionnelle et d'un psychologue du travail, ce dispositif allie analyse humaine et outils scientifiques (comme DeePsy) pour dresser un état des lieux précis de la situation de vos talents expérimentés.
L'objectif de cette démarche est triple :
- Sécuriser la transmission : identifier et cartographier les savoirs tacites et critiques afin d'éviter les ruptures de compétences lors des départs.
- Remobiliser les seniors : redonner du sens et de la motivation aux collaborateurs de 55 ans et plus, en valorisant leur expérience et leur rôle de transmission.
- Optimiser la performance collective : fournir à la direction RH un plan d'action concret (mentorat, GEPP, trajectoires individuelles) pour garantir une continuité opérationnelle et renforcer la marque employeur
Un dispositif co‑finançable de 50 à 100 %
Bonne nouvelle : Pour vous accompagner dans cette transition, ce diagnostic peut faire l’objet d’un co‑financement de 50 à 100 % via votre OPCO et la DEETS, dans le cadre de Diagnostic, Accompagnement ou Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH).
En investissant dans ce diagnostic, vous transformez un enjeu démographique en un véritable avantage concurrentiel durable.
Prêt à en discuter ? Contactez Jocelyne Martinez : jocelyne.martinez@advancesolutions.fr
