Responsable Développement des Talents et Carrières RH H/F - Fréjus (83)

Notre client, intégrateur et opérateur de services télécoms basé à Fréjus, recrute un(e) Responsable Développement des Carrières et Talents RH en CDI.

Ce poste s’inscrit dans une PME innovante, présente en Afrique et au Moyen-Orient, spécialisée dans le déploiement et l’exploitation de réseaux d’entreprises.

Description du poste :  

En tant que Responsable Développement des Carrières et Talents, vous aurez un rôle central dans la stratégie de gestion des compétences de l’entreprise. Vous définirez un plan de gestion des talents et des compétences, en alignement avec les objectifs de développement de l’organisation, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes et managers pour développer des parcours de carrière impactants.

Responsabilités clés :

• Analyser les compétences internes et les besoins spécifiques de chaque service, et définir les compétences à acquérir ou développer.
• Concevoir et déployer des parcours d’évolution de carrière tout en respectant les contraintes budgétaires et réglementaires.
• Évaluer les compétences, talents, et performances des collaborateurs, puis formuler des recommandations pour optimiser leur développement.
• Développer le plan de formation comme un levier de fidélisation en alignant les besoins de formation aux aspirations des collaborateurs.
• Assurer le respect des obligations légales et participer activement à la mise en œuvre des actions de formation.
• Agir comme référent en formation et développement professionnel pour accompagner les collaborateurs dans leur progression.
• Piloter la mobilité interne pour optimiser l’alignement entre compétences et besoins de l’entreprise.
• Gérer les outils RH du groupe, incluant la plateforme e-learning et la cartographie des compétences.
• Définir et piloter les KPI RH pour mesurer l’efficacité des programmes de formation et de gestion des talents.

Profil recherché :

• Expérience confirmée de 5 ans dans un rôle similaire, avec expertise en développement des talents et gestion des carrières.
• Maîtrise des concepts pédagogiques et des méthodes d’évaluation, avec la capacité d’adapter les approches aux besoins spécifiques.
• Connaissance approfondie des acteurs, dispositifs, et ressources en formation.
• Niveau d’anglais courant, écrit et oral, pour évoluer dans un contexte international.
• Aisance avec les outils e-learning pour le déploiement de formations digitales.
• Capacité d’appropriation rapide de la culture et des valeurs de l’organisation.
• Autonomie, sens de l’initiative et passion pour le développement des talents.

Avantages : 

Intégrez une PME en pleine expansion et axée sur l’innovation avec plus de 30 ans d’expérience.

Vous êtes motivé(e) ? Postulez dès maintenant !