Recrutement

 

Nous intervenons sur le territoire de la Région Sud PACA (Marseille, Toulon, Nice et Monaco) pour sélectionner des talents H/F pour nos entreprises partenaires dans les métiers suivants, pour tous les secteurs d'activité : fonctions commerciales, support (administratif, administration des ventes, ressources humaines, comptabilité, finance, marketing, communication...), fonctions de direction, cadres middle management et dirigeants.

Vis-à-vis de nos clients(es), nous veillons à n’accepter que les missions qui entrent dans notre champ de compétences sur la base de critères émis strictement professionnels et selon une méthodologie rigoureuse d’évaluation des compétences.
Nous leur garantissons d’accomplir notre mission selon les règles définies ensemble, en respectant nos engagements et en nous engageant sur des moyens.


C’est sur la base de notre travail que l’entreprise-cliente choisira in fine le (la) candidat(e) qui lui semble le (la) mieux adapté(e) au poste, à l’entreprise et à son environnement.

 

Notre Process Recrutement

Selon nos 3 prestations proposées : présélection, recrutement ou approche directe, nous proposons une approche ciblée qui peut intégrer à la demande de l'entreprise, le test de personnalité SOSIE®

 
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Présélection

  • Diagnostic de poste

  • Présélection téléphonique

  • Évaluation Contrôle de références

  • Présélection Short List

 
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Recrutement

  • Diagnostic de poste

  • Présélection téléphonique

  • Entretien individuel approfondi

  • Évaluation Contrôle de références

  • Short List et synthèse de candidatures

  • Suivi intégration et période d’essai

 
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Approche Directe*

  • Diagnostic de poste

  • Détermination des entreprises type, approche du candidat cible

  • Entretien individuel approfondi

  • Évaluation Contrôle de références

  • Short List et synthèse de candidatures

  • Suivi intégration et période d’essai

*Possibilité d'entrer en contact direct auprès de candidats en veille confidentielle sur le marché de l’emploi pour cibler les profils les plus rares et les plus pointus.

entretien embauche
 

Le Test SOSIE 2nd GÉNÉRATION®

Un collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée. Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs...), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail, il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise.

 

Repérer la dynamique d’une personne

test sosie 2nd generation

SOSIE 2nd GÉNÉRATION explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles et permet de :

  • prédire le comportement professionnel d’une personne et son adaptation dans l’entreprise, l’équipe ou le poste,

  • éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel,

  • préparer l’intégration d’un collaborateur dans l’entreprise, l’équipe et le poste,

  • définir le style de management et le rôle que jouera la personne dans l’organisation : Leader, Facilitateur, Organisateur,

  • identifier l’environnement dans lequel la personne sera la plus performante,

  • investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail d’équipe, management...

Types d’utilisation

SOSIE 2nd GÉNÉRATION permet de comparer des personnes à un échantillon international dans le cas de management de projets internationaux, de management d’équipe multiculturelle, de mobilité internationale...

SOSIE 2nd GÉNÉRATION fournit des données pertinentes dans les contextes de :

  • Recrutement

  • Bilan Coaching, Développement personnel

  • Gestion de carrière et Mobilité

  • Orientation professionnelle

  • Formation

  • Accompagnement à la prise de poste

 

Notre Expert Recrutement