Sandrine Maire

Sandrine Maire

Profil de carrière

Diplômée d’une Ecole de Commerce et d’un 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines, Sandrine MAIRE bénéficie d’un parcours de 10 ans en tant que RRH / DRH dans l'industrie pharmaceutique et au sein d'une start-up dans le domaine high-tech.

Depuis 2004, elle conseille les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique ressources humaines. Elle accompagne les dirigeants et les managers dans l’alignement et la déclinaison de leur stratégie et contribue au développement de leurs compétences managériales.

Sandrine MAIRE intervient, tant en conseil qu’en formation, sur l’ensemble des volets de la fonction Ressources Humaines, et en particulier sur l’élaboration de diagnostics (politique RH, GPEC, RPS…), le déploiement et l’accompagnement de projets, la gestion et l’évaluation des compétences, le recrutement. Elle accompagne également les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Domaines d’expertise

  • Diagnostic d’entreprise sous l’angle RH - préconisations – définition de plans d’actions et accompagnement de la mise en œuvre des actions

  • Conduite de projets GPEC et santé au travail : diagnostics – préconisations – plan d’actions et accompagnement de la mise en œuvre

  • Ingénierie et conseil RH : définition de politique sociale, conception de dispositifs et d’outils RH (rédaction de fiches de postes, élaboration de référentiels métiers et compétences, rédaction de chartes de mobilité, conception de supports d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, plan de formation, définition de processus de recrutement, d’attractivité et de rétention des talents, processus d’intégration et de suivi d’intégration, systèmes de motivation, politique de rémunération, communication RH…)

  • Recrutement / évaluation de potentiel / assessment : profils dirigeants, cadres et non cadres, évaluation de candidatures et de potentiels, utilisation du test SOSIE

  • Conception et animation de formations (recrutement, gestion et développement des RH, management…)

  • Réalisation de bilans de compétences

  • Outplacement, accompagnement de personnes en transition de carrière

  • Coaching opérationnel, accompagnement managérial.

Références

Accompagnement des organisations et des services RH, conduite de projets GPEC :

  • Firmenich (Grasse)

  • Hôtel du Cap Eden Roc / Oetker Collection (Antibes)

  • Préfal (Mouans-Sartoux)

  • Sépalumic (Mouans-Sartoux, Dijon, Bordeaux, Rennes)

  • Conseil départemental des Alpes Maritimes / Parc Alpha (06)

Conduite de projets Maintien en emploi, Handicap et Santé au travail

  • Laboratoires GENEVRIER (Antibes)

  • Intel (Sophia Antipolis)

  • Arkopharma (Carros)

Recrutement, évaluation de candidatures et assessment :

  • Virbac (Carros)

  • Arkopharma (Carros)

  • Préfal (Mouans-Sartoux)

  • SOS Oxygène (Nice)

  • Cabinet Trintignac & Associés (Cannes)

Formation et accompagnement au Recrutement :

  • Résistex (Saint-André de la Roche)

  • Silversea (Monaco)

  • Magasin Leclerc (Nice)

Bilans de compétences, outplacements individuels et collectifs :

  • Groupe Point P (Nice)

  • ETSI (Sophia Antipolis)

  • Sileversea (Monaco)

  • Allergan et AMO Abott (Sophia Antipolis)

Formation au management, développement managérial :

  • Facility et ERC (Vitrolles)

  • SOS Oxygène (Nice)

  • Electronie (Mouans-Sartoux)