Alexandra Lépine

PROFIL DE CARRIÈRE : 

Alexandra détient, depuis plus de 15 ans, une expérience en tant que consultante en recrutement et conseil en ressources humaines.

Consultante sénior, elle accompagne les entreprises dans leurs recrutements stratégiques de la définition de fonction jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.

Elle a travaillé pendant 18 ans pour le leader de l’intérim ADECCO comme assistante de recrutement en charge de la paie, de la gestion administrative du personnel et du recrutement puis évolue rapidement vers le poste de responsable d’agence pendant 6 ans, où elle développe l’activité sur son bassin d’emploi et encadre une équipe de 3 personnes.

Elle se dirige ensuite vers une fonction de consultante en charge de l’évaluation des demandeurs d’emploi en partenariat avec le Pôle Emploi, puis pendant 8 ans comme consultante en recrutement et participe au développement de l’activité « placement en CDI » sur les Alpes-Maritimes. Elle accompagne également les collaborateurs permanents à la mission et au développement du process.

Elle travaille ensuite pendant 1 an comme consultante en recrutement et ressources humaines chez Agyca puis pendant 3 ans comme consultante indépendante, c’est là qu’elle démarre sa collaboration avec Advance Solutions.

Son parcours lui a permis d’approfondir ses compétences en recrutement et conseil en ressources humaines (accompagnement des entreprises dans leurs projets de développement, évaluation des collaborateurs…).

Aujourd’hui, son expérience des recrutements pluridisciplinaires, ses connaissances métiers et sa maîtrise des outils de recrutement lui permettent d’offrir à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins.

DOMAINES D’EXPERTISE :

 1 – Le recrutement, avec deux prestations :

L’accompagnement global : définition du profil de poste, rédaction de l’annonce, choix des supports de communication, sourcing des candidats sur CVthèques et réseaux sociaux, approche directe, sélection, conduite d’entretien, présentation des points clés du candidat, accompagnement prise de décision, suivi période d’essai.

L’accompagnement partiel : apport d’expertise sur une des séquences du recrutement. Conseil stratégique sur la définition du profil, rédaction de l’offre pour optimiser son degré d’attractivité. Recherche et sélection de candidats, entretien et évaluation pour prise de décision en sélection finale.

2- Le conseil

Évaluation des collaborateurs : promotion, changement d’organisation, entretien annuel, autant de cas où avoir une évaluation extérieure de son salarié est un outil d’aide à la prise de décision stratégique.

FORMATION :

• Diplôme Européen en Marketing International

• DUT Technique de commercialisation

RÉFÉRENCES :

Dans ces deux domaines d’activités, de nombreuses interventions pour des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs : parfumeurs, industrie, santé, expertise comptable, société de négoce, pharmaceutique, ...