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LE TEST SOSIE 2ND GÉNÉRATION®
Un collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée. Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs...), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail, il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise.
Repérer la dynamique d’une personne
SOSIE 2nd GÉNÉRATION explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles et permet de :
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prédire le comportement professionnel d’une personne et son adaptation dans l’entreprise, l’équipe ou le poste,
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éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel,
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préparer l’intégration d’un collaborateur dans l’entreprise, l’équipe et le poste,
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définir le style de management et le rôle que jouera la personne dans l’organisation : Leader, Facilitateur, Organisateur,
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identifier l’environnement dans lequel la personne sera la plus performante,
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investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail d’équipe, management...
Types d’utilisation
SOSIE 2nd GÉNÉRATION permet de comparer des personnes à un échantillon international dans le cas de management de projets internationaux, de management d’équipe multiculturelle, de mobilité internationale...
SOSIE 2nd GÉNÉRATION fournit des données pertinentes dans les contextes de :
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Recrutement
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Bilan Coaching, Développement personnel
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Gestion de carrière et Mobilité
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Orientation professionnelle
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Formation
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Accompagnement à la prise de poste
