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Product Owner Pricing / CRM (f/h) - Grasse (06)

Advance Solutions recherche pour un acteur majeur et international du secteur des arômes et parfums un(e) Product Owner Pricing / CRM à Grasse.

Description du poste : En tant que Product Owner Pricing / CRM, vous serez rattaché(e) au Responsable du pôle au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI). Votre mission principale consistera à piloter l'implémentation, la performance et l'évolution des solutions de pricing du groupe à l'échelle mondiale, avec une expertise centrale sur l'outil PROS CPQ.

Responsabilités clés :

  • Pilotage du Produit : Définir la roadmap, recueillir les besoins métiers (Ventes, Finance, Marketing) et rédiger les user stories et spécifications.

  • Gestion de Projet & Build : Coordonner les partenaires intégrateurs, gérer la relation éditeurs et valider les livrables techniques et fonctionnels.

  • Administration & Support : Assurer le paramétrage de l'outil PROS CPQ, garantir le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et gérer le support de niveaux 2 et 3.

  • Déploiement International : Conduire l'implémentation de la solution dans de nouveaux pays, de la phase de gap analysis à la formation des utilisateurs (Key Users).

  • Sécurité et Performance : Superviser la sécurité des environnements, les montées de version et la documentation des bonnes pratiques.

Profil recherché :

  • Formation : Diplômé(e) d'un Bac +5 en informatique, ingénierie ou école de commerce.

  • Expérience : Expérience confirmée en tant que Product Owner ou Responsable d'application, idéalement avec une expertise sur les solutions CPQ.

  • Compétences Techniques : Maîtrise de l'environnement Salesforce (Sales Cloud) et des architectures SI (API, interfaces CRM/ERP).

  • Langues : Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans ce contexte international.

  • Qualités : Leadership, esprit analytique, rigueur dans la gestion de projet et excellente capacité de coordination transverse.

Avantages :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.

  • Organisation de travail flexible (Flextime) et télétravail occasionnel.

  • Dispositifs d'intéressement et de participation.

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