Consultant en marketing des ressources humaines

Profil de carrière :

Franck La Pinta est le fondateur de Hyperlien, société de conseil et de formation dédié à l’univers des ressources humaines. Il a développé une approche particulière en appliquant les méthodes et les outils du marketing à la performance des Ressources Humaines.

Il conseille depuis de nombreuses années des entreprises (grands comptes, ETI, PME, institutionnels) dans leur marketing des ressources humaines, avec un focus particulier sur les sujets d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs : Marketing RH, Marque employeur, recrutement, intégration, engagement des collaborateurs…

Il a débuté sa carrière dans des agences de communication Ressources Humaines au sein des réseaux Publicis et RSCG.

Il a ensuite intégré un grand groupe bancaire au sein de plusieurs directions : Direction de la Stratégie Marketing, Direction de l’Innovation, Direction des Ressources Humaines, pour travailler sur l’impact des nouvelles technologies sur le marketing, la communication, les compétences et l’organisation des équipes, la formation, le recrutement…. Il a ainsi développé une bonne vision des enjeux business.

Il a été intervenant extérieur en écoles (Celsa, Cnam, EDHEC, ESCP, ESSEC…) et a co-écrit un ouvrage sur le marketing des Ressources Humaines.

Il est également Mentor au sein du Réseau Entreprendre, association française reconnue d’utilité publique regroupant environ 15 000 chefs d’entreprise qui accompagnent bénévolement chaque année 1 400 nouveaux dirigeants créateurs d'entreprises.

Franck a aussi développé une activité de conseil en marketing digital pour les TPE et PME : création de site web, site e-commerce, référencement naturel (SEO), référencement payant (SEA), référencement local, gestion des réseaux sociaux (campagnes et animation Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn…), création de contenus (blogs).

Pour en savoir plus : https://www.francklapinta.com/

Domaines d’intervention :

• Construire / améliorer une offre RH :
  • Comment identifier les points forts / faibles de votre offre RH ?
  • Comment construire votre offre RH et votre discours employeur ?

• Améliorer la qualité du process de recrutement pour maximiser l’expérience candidat
  • Bien connaître vos concurrents en matière de recrutement
  • Comment améliorer votre politique de recrutement et optimiser votre process ?
  • Comment diversifier vos sources de recrutement ?

• Bâtir votre communication RH
  • Comment renforcer votre présence digitale ?
  • Comment améliorer votre communication RH ?

• Comment améliorer l'expérience collaborateur ?
  • Audit de l’existant et recommandations des priorités d’actions

Formation :

1991 : INSEEC : Maîtrise en Communication et Publicité
1987 : DUT en Gestion des Entreprises et Administrations

Références :

Grandes entreprises / ETI : Saint Gobain Distribution, Eqiom, Adisséo, Crédit Mutuel Arkéa
PME/TPE : Académie du Service, Viséa Couturier, Expert Connect, TKL
Institutionnels : Apec, CCI, Pôle Emploi, UIMM 06, Fédération du BTP 83