DRH externalisée à temps partagé

PROFIL DE CARRIÈRE :

• 20 ans d’expérience en qualité de DRH et de management d’équipe en hôtellerie de luxe, dont 6 ans au sein de 3 établissements.

• 18 ans de formations en RH, management, coaching et développement personnel.

• 4 ans d’expérience en qualité de DRH externalisée à temps partagé essentiellement dans l’industrie (industries chimiques, plasturgie, métallurgie, …)  .

QUALIFICATIONS :

• Validation Technicien en P.N.L (coach PNL) et formation Praticien P.N.L. en 2012

• Obtention du Diplôme Universitaire « Performance Ressources Humaines et Management des Hommes » en 2009

• Formation de Coach d’entreprise et à l’ennéagramme en 2006 et 2007

• Obtention du Label « Diversité » AFNOR pour le 1er hôtel en France en 2010

SES DOMAINES D’INTERVENTION :

Valérie intervient en tant que DRH externalisée à temps partagé en entreprises de toutes tailles.
Son offre RH opère sur le recrutement, le conseil, l’audit, l’accompagnement, et toutes formations au management.
Elle maîtrise et anime différents modules, dont : recrutement et intégration, fidélisation, motivation, développement de la performance, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et droits de l’homme, politique sociale, administration du personnel…

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Décliner la stratégie par thématique RH et fixer des objectifs.

• Accompagner la direction auprès des instances représentatives du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

• Participer au recrutement des Managers et collaborateurs.

• Motiver et encadrer les Managers et les monter en compétences.

• Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes thématiques.

Administration du personnel

• Assurer la conformité avec la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur).

• Tenue à jour de l’affichage obligatoire, du règlement intérieur, des plannings.

• Etablissement des promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, tenue des dossiers du personnel.

• Suivi des périodes d’essai.

• Gestion du temps de travail et les absences (congés payés, RTT, arrêts, accident du travail...)

• Vérification des bulletins de paie, suivi des dossiers maladie et prévoyance.

• Conseiller, accompagner et gérer les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, les départs à la retraite.

Conseil et support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).

• Apporter son soutien et conseil aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Gestion financière

• Etablissement des budgets relatifs au personnel.

• Suivi des grilles de salaires.

• Gestion et pilotage de la masse salariale.

• Optimisation des aides financières, (embauches, formations, etc.).

Elaboration et suivi du plan de formation

• Identifier les besoins en formation.

• Choisir les organismes de formation.

• Effectuer les demandes de prises en charge auprès de l’OPCA et organiser la logistique.

• Informer les salariés sur leurs droits à la formation (CPA, CPF, CIF, VAE, etc.).

• Suivre les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels.

• Animer des sessions de formation

Instances représentatives du personnel - IRP

• Organiser les élections.

• Accompagner le dirigeant dans l’organisation des réunions (ordres du jour, convocation, etc.)

• Tenir à jour la Base de Données Economiques et Sociales.

• Faire le suivi des documents obligatoires.

• Accompagner le dirigeant dans les négociations et l’élaboration des plans d’actions ou accords d’entreprise.

Références :

Créations et Parfums (06), Floressence (06), Eolia (13), Eurevia (13), TIPlast (06), Allizé Plasturgie, Villa d’Estelle à Cannes (06), Clair Aménagement à Antibes (06), Hôtel du Cap – Eden Roc à Antibes (06), Château Saint Martin & Spa à Vence (06), l’Apogée Courchevel à Courchevel (73), Hôtel Radisson Blu à Nice.