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- L’essentiel de la législation du travail - adapté à votre secteur d’activité
L’essentiel de la législation du travail - adapté à votre secteur d’activité
Objectifs
- Acquérir la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.
- Savoir rechercher une information juridique et l’utiliser (code du travail, convention collective, accords collectifs, ...).
- Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail.
- Savoir gérer l’administration du personnel
L’embauche
- La hiérarchie des normes
- Respecter les règles juridiques en matière de recrutement
- Effectuer les formalités administratives : Déclaration Unique d’Embauche (DUE), registre du personnel
- Choisir le contrat de travail approprié : CDI, CDD, intérim, à temps partiel
- Rédiger le contrat de travail : clauses impératives, clauses facultatives (de non-concurrence, de mobilité...)
- Prévenir les situations à risque : points de vigilance (période d’essai, renouvellement et succession de contrat…)
- Respecter la législation pour les mineurs, les stagiaires, les étrangers
La durée et les rythmes de travail
- Respecter le temps du travail dans l’entreprise : durée légale, aménagement du temps du travail, heures supplémentaires, temps partiel, RTT, congés payés
- Gérer les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité/paternité/adoption, accident de travail, congé parental et autres congés
Les sanctions et les départs
- Sanctionner le salarié : pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Rupture à l’initiative du salarié : démission, départ à la retraite
- Rupture à l’initiative de l’employeur : licenciement pour motif personnel (faute, insuffisance, inaptitude…)
- Rupture par accord des parties : départ négocié, rupture conventionnelle
Identification préalable des besoins et travail sur les attentes spécifiques des stagiaires. Apports théoriques enrichis de nombreux exercices, mises en situation pratique et jeux de rôles sur les situations concrètes des stagiaires pour intégrer et s’approprier les méthodes.
Nos formations sont accessibles à tous. Pour toute situation particulière nécessitant une adaptation, merci de nous contacter.
Valérie MONNIER :
Après plus de 20 années en entreprise en qualité de Directrice des Ressources Humaines et Manager d’équipe principalement en hôtellerie de luxe dont 6 ans en qualité de DRH partagée. Elle intervient aujourd’hui en qualité de DRH externalisée à temps partagé et/ou consultante dans les entreprises de toutes tailles.
Alpes-Maritimes (06)
