Psychologue du Travail, Formatrice et Coach

PROFIL DE CARRIÈRE : 

Christine est Psychologue du Travail, Formatrice et Coach. Elle présente une expérience de plus de 20 ans dans le domaine des ressources humaines en tant que consultante RH et de DRH Groupe.

Son parcours s’étant réalisé à l’international, elle a développé une réelle sensibilité à la culture d’entreprise au sens large, ayant par ailleurs travaillé auprès du monde de la TPE, PME, mais aussi de groupes internationaux.

Ayant accompagné de nombreuses entreprises sur toutes les facettes de la RH en qualité de consultante et de coach, elle a aussi connu les fonctions de DRH.

Affutée et formée aux techniques de communication et d’accompagnement, elle intervient auprès des individus et des entreprises dans des démarches de cohésion d’équipe, d’accompagnement au changement et de qualité de vie au travail.

Elle mobilise notamment tous les apports des neurosciences et de la psychologie dans ses accompagnements et les rend accessibles à tout un chacun lors de ses formations ou de ses coachings.

Son credo est son créneau : faire de la connaissance de soi un savoir être, un savoir vivre et travailler et une compétence à part entière, à intégrer dans le top 3 des soft skills déterminantes pour le manager.

DOMAINES D’EXPERTISE :

 Trois domaines d’activités :

1 – La QVT :

Convaincue que la qualité de vie est une des clés déterminantes de la performance individuelle ou collective, elle s’implique dans diverses actions pour promouvoir, développer ou instaurer le bien-être au travail. Son idée est de transcender le clivage bien être et performance, de surcroit à l’aube du boom de l’intelligence artificielle.

Elle développe de nombreux types d’accompagnements en matière de QVT : audit, conseil, accompagnement à la construction de stratégie QVT et de plan d’action, animation d’ateliers et de conférence sur la QVT ou des thèmes particuliers (addiction, stress, confiance en soi, stress post traumatique …) et est à la tête d’un réseau multidisciplinaire pour répondre à tous les besoins des entreprises.

2 - La formation :

Ayant pendant 20 ans évolué dans le domaine de la formation professionnelle continue (ingénierie de formation et animation de formation) et ayant aussi beaucoup acheté de formations en qualité de DRH, son intention est d’instrumentaliser la formation comme un temps stratégique pour l’entreprise d’accompagnement au changement, de cohésion d’équipe de résolution de problématique RH …Elle décline ainsi des contenus pédagogiques sur mesure sur les grands champs de la communication et du management.

Elle dispose toutefois de produits finis au sein de son catalogue comme : le management bienveillant le management silencieux ou encore l’initiation autohypnose pour développer ses résultats ou le Mind management.

3 – Le Coaching :

Notamment grâce à ses outils PNL, elle accompagne les individus dans des moments de changements (promotion, mobilité interne, reconversion …) mais aussi dans l’atteinte d’objectifs managériaux (affirmer son leadership, améliorer sa communication…).

Elle apprécie d’accompagner les jeunes chefs d’entreprise se lançant dans l’aventure de l’entreprenariat pour mobiliser leur plein potentiel, libérer leur capacité à innover et booster leur mental.

FORMATION :

• Psychologue du Travail

• DU en Victimologie (stress post traumatique)

• Maitre Praticienne en PNL

• Maitre praticienne en Hypnose Ericksonienne

RÉFÉRENCES :

• Cap Emploi

• Hyatt Regency

• Transdev

• Hapeaz

• Laboratoires Genevrier