Consultante RH et coach

PROFIL DE CARRIÈRE

Diplômée de SKEMA Business School et d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, Sandrine MAIRE bénéficie d’un parcours de 10 ans en tant que RRH / DRH dans l'industrie pharmaceutique (Sanofi, notamment) et au sein d'une start-up dans le secteur high-tech.

Consultante depuis 2004, elle conseille les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique ressources humaines. Elle accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans l’alignement et la déclinaison de la stratégie de l’entreprise et contribue au développement des compétences organisationnelles et managériales.

Tant en conseil qu’en formation, elle intervient sur l’ensemble des volets de la fonction Ressources Humaines, et en particulier sur l’élaboration de diagnostics, le déploiement et l’accompagnement de projets, la GPEC, l’évaluation des compétences et le recrutement. Elle accompagne également les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

En tant que coach, son objectif est de permettre à chacun de trouver en lui des ressources et de dessiner son propre chemin pour atteindre ses objectifs. En mode collectif, l’accompagnement débouche sur une meilleure connaissance de soi et des autres et, par là même, sur une optimisation des modes de communication et de collaboration.

DOMAINES D’EXPERTISE

• Accompagnement des organisations et des services RH, conduite de projets GPEC : diagnostic d’entreprise sous l’angle RH - préconisations – définition de plans d’actions et accompagnement de la mise en œuvre des actions

• Ingénierie et conseil RH : définition de politique RH, conception de dispositifs et d’outils RH (recrutement/intégration/fidélisation des talents, GPEC, communication, RSE/QVT, rémunération, reconnaissance et motivation…)

• Recrutement / évaluation de potentiel / assessment

• Coaching individuel et collectif

• Accompagnement managérial

• Conception et animation de formations (recrutement, gestion et développement des RH, management, communication…)

• Bilans de compétences,  outplacement et accompagnement de personnes en transition de carrière

CERTIFICATIONS

SOSIE - Inventaire de personnalité et des valeurs

DISC et Forces motrices – Analyse des comportements (« test des couleurs ») et des motivations – version individuelle et version groupe

EIQ – Test d’intelligence émotionnelle

Coach certifiée (titre RNCP)

RÉFÉRENCES

• Accompagnement des organisations et des services RH - ingénierie et conseil RH - conduite de projets GPEC :

  • Allios (Saint-Laurent du Var)

  • Prespharm Outre-Mer (Nice)

  • Aromatech (Saint-Cézaire sur Siagne)

  • Firmenich (Grasse)

  • IFF (Grasse)

  • ASFO (Grasse)

• Recrutement, évaluation de candidatures et assessment :

  • Virbac (Carros)

  • Atiam (Alpes-Maritimes)

  • Centre Antoine LACASSAGNE (Nice)

  • Arkopharma (Carros)

  • SOS Oxygène (Nice)

  • Cabinet Trintignac & Associés (Cannes)

• Formation au management, développement managérial, coaching :

  • Electronie (Mouans-Sartoux)

  • Facility et ERC (Vitrolles)

  • SOS Oxygène (Nice)

• Formation et accompagnement au recrutement :

  • Résistex (Saint-André de la Roche)

  • Silversea (Monaco)

  • Magasin Leclerc (Nice)

• Conduite de projets Maintien en emploi, Handicap et Santé au travail

  • Laboratoires GENEVRIER (Antibes)

  • Intel (Sophia Antipolis)

  • Arkopharma (Carros)

• Bilans de compétences, outplacements individuels et collectifs :

  • Dolby (Sophia Antipolis)

  • Groupe Point P (Nice)

  • ETSI (Sophia Antipolis)

  • Silversea (Monaco)

  • Allergan et AMO Abott (Sophia Antipolis)