Optimisez vos recrutements

Introduction

 Définition du poste et du profil

•  Diagnostic du besoin
•  Définir le poste et le profil à recruter
•  Hiérarchiser les critères

 La sélection des candidats

• Analyse candidature : CV + lettre de motivation
• Entretien téléphonique

L’entretien

• Définition des objectifs & plan de conduite de l’entretien
• Rechercher l’information / la réglementation
• Présenter l’entreprise et le poste

Simulation d’entretiens et commentaires collectifs

Evaluation du candidat & prise de décision

• Synthétiser les points forts et les axes de progression du candidat
• Les valeurs et la personnalité du candidat
• Construction de sa grille d’évaluation
  

Validation du recrutement

• Comment dire oui
• Mises en situation

Accueil et suivi du nouvel embauché

• Accueillir
• Suivi période d’essai 

Moyens pédagogiques Modes d’évaluation

Mises en situation s’appuyant sur des cas concrets, des cas
pratiques, des autodiagnostics, le feedback du groupe, le
support papier, la vidéo projection.

Modes d’évaluation

Une grille d’évaluation "à chaud" de la formation sera
complétée par le participant.
Un bilan de positionnement initial et final permettant de
confirmer l’atteinte des objectifs de la formation sera
complété par le participant et validé par le formateur.

Nos formations sont accessibles à tous. Pour toute situation particulière nécessitant une adaptation, merci de nous contacter.

Julien HELLY :
Consultant en recrutement, formateur. 20 années d’expérience en recrutement en entreprises et cabinets.

Alpes maritimes (06)