Être référent en matière de lutte contre le harcèlement

But de la formation

Prévenir et réagir face aux différentes situations de harcèlement moral et sexuel

Pourquoi une formation spécifique pour le référent harcèlement est-elle nécessaire ?

Pour acquérir les méthodes de mise en oeuvre des campagnes de prévention, connaître les comportements à adopter et les structures d’entretiens pour mener des enquêtes si la situation l’exige.

Objectifs

• Différencier les rôles et responsabilités de l’employeur et du référent harcèlement
• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts
• Prévenir, identifier et réagir face aux situations de harcèlement

Pré-requis

Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture...)

Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Type de public

Salarié référent entreprise en matière de lutte contre le harcèlement, managers, collaborateurs, référent harcèlement élus du CSE des entreprises de – de 250

Publics en situation de handicap : adaptations possibles selon les cas.

Contactez-nous : amf@amf-corse.com

Programme

Introduction

• Le rôle du référent harcèlement entreprise
• Le rôle de l’élu du CSE – de 250, référent harcèlement
• Les obligations légales

Le harcèlement moral et ses impacts

• Les enjeux de la lutte contre le harcèlement au travail
• Les différentes formes de harcèlement
• Études de cas concrets

Les ressorts du harcèlement sexuel

• Différences entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et agression sexuelle
• Le harcèlement dans les pratiques du quotidien : comment le détecter ?
• Études de cas concrets

Prévention et moyens d’action face au harcèlement

• Les situations de harcèlement : des clès pour les anticiper
• Les procédures en cas de signalement
• Le suivi et l’accompagnement des victimes

Conclusion

• Synthèse des acquis de la formation
• Mise en pratique et études de cas finales
• Ressources et accompagnement post-formation

Moyens pédagogiques

Modalités possible des sessions : en Intra ou en inter, à distance en visio face à face ou en présentiel au sein de votre structure ou non.

Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices

Equipements nécessaires

Si distanciel : ordinateur, connexion internet

Equipement de prise de notes

Modalités d’inscription

Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés

Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles

Sanction de la formation

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l'évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.

Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation

Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation

Contact

mjparrinello@amf-corse.com